William Whyte, Jr. - L'uomo dell'organizzazione

	Finalista
1957
William Whyte, Jr.
L'uomo dell'organizzazione
The Organization Man
Einaudi, 1960
Mentre era alle dipendenze di Fortune Magazine, Whyte ha rilasciato ampie interviste agli amministratori delegati delle principali società americane come General Electric e Ford. Un principio centrale del libro è che gli americani medi sottoscrivevano un'etica collettivista piuttosto che la nozione prevalente di robusto individualismo. Un punto chiave è stato che le persone si sono convinte che le organizzazioni ei gruppi potrebbero prendere decisioni migliori degli individui, e quindi servire un'organizzazione è diventato logicamente preferibile all'avanzamento della propria creatività individuale. Whyte ha ritenuto che ciò fosse controfattuale ed ha elencato una serie di esempi di come il lavoro individuale e la creatività possono produrre risultati migliori rispetto ai processi collettivisti. Ha osservato che questo sistema ha portato a dirigenti avversi al rischio che non hanno subito conseguenze e potevano aspettarsi posti di lavoro per tutta la vita purché non commettessero passi falsi eclatanti. Ha anche pensato che tutti dovrebbero avere più libertà. Il libro di Whyte ha condotto ad esami più approfonditi del concetto di "impegno" e "lealtà" all'interno delle società. Il libro di Whyte eguagliò il best seller di fantascienza del periodo, The Man In The Grey Flannel Suit (1955) di Sloan Wilson ispirando critiche secondo cui quegli americani motivati a vincere la seconda guerra mondiale tornarono a vite apparentemente meno significative.